Hay 2 estilos de comportamientos típicos en los colaboradores:
1.- La habilidad o competencia para realizar una tarea.
2.- La Voluntad, confianza o compromiso para llevarla a cabo.
Hay 2 estilos de comportamientos típicos en los líderes:
1.- Comportamientos de dirección: Predominantemente con comunicación de una sola vía; decir, explicar, dar instrucciones, formar y trazar expectativas específicas.
2.- Comportamientos de apoyo: Predominantemente con comunicación de 2 vías; extraer las opiniones del colaborador y sus habilidades para solucionar problemas, pedir información, expresar empatía y respeto y demostrar confianza.
Podemos ayudar a los ejecutivos a pensar respecto de su comportamiento con sus colaboradores y evaluar si están efectivamente adaptando su estilo a lo que se necesita.# end
saludos,
Rebeca Herrera D.
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