Los ejecutivos que trabajan aplicando habilidades de coaching:
1.- Promueven el liderazgo y la iniciativa en toda la organización.
2.- Dan retroalimentación específica sobre fortalezas y debilidades creando competencia y compromiso.
3.- Puede formar a otros en tareas específicas y relevantes para su desempeño o delegar recursos de formación para lograrlo.
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